劳动者主动辞职居然也会引发违法解除劳动合同的后果！
对于一般的劳动者，如果满足法定条件，用人单位就可以与其解除或终止劳动合同，而无其他法定要求。但对于从事接触职业病危害作业的劳动者，相关法律加强了对其的特殊保护，需要进行离岗前职业健康检查，只有在确认没有受到职业病危害后方可离职。
《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
由此可见，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离职前职业健康检查，是用人单位的法定义务，是用人单位的强制性义务，不得规避。如果用人单位与劳动者解除或终止劳动合同前，未对此类劳动者进行职业健康检查，则会陷入违法解除的境地。
但是，当劳动者主动辞职，而用人单位未对其进行离岗前职业健康检查就解除劳动合同时，是否是违法解除劳动合同呢？
笔者认为，根据《劳动合同法》规定，员工离职需要提前30天通知用人单位。那么用人单位应该在这段时间内安排员工进行离职体检，离职体检报告未出具前，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。如果用人单位未履行此项义务即与劳动者解除了劳动关系，那么就属于违法解除劳动合同，而且同样引发违法解除劳动合同的两种二选一的后果：1、劳动合同顺延至用人单位依法为劳动者进行离岗前职业健康检查；2、支付违法解除劳动合同赔偿金。
虽然这个结论貌似有点荒诞劳动者主动辞职居然也会引发违法解除劳动合同的后果！但是，法律确实就是这样规定的，而且也是公平、公正、合理的！这就是要告诫用人单位，法定的义务一定要履行，哪怕是很小的义务，否则，很可能就会出现蝴蝶效应一个小检查换走了大N个月的工资，从而出现你意想不到的结果！
