岳成普法丨用人单位如何规范发布招聘广告？

根据最高人民法院公报案例2021年第1期中的一则案例，一公司在招聘时拒绝招聘女性被判决赔偿精神损失及赔礼道歉。现实中，存在就业时带来的很多歧视，其中性别歧视占据了很大的一部分，要知道就业平等权不仅属于劳动者的劳动权利范畴，亦属于劳动者作为自然人的人格权范畴。

在招聘广告并未明确不招女性，对于并非不适宜女性从事的工作岗位，用人单位无正当理由仅因劳动者的性别而作出不合理的区别、限制以及排斥行为的，构成就业性别歧视，侵犯了劳动者的平等就业权。当然就业平等权不仅仅包括不能性别歧视，还包括民族歧视、宗教信仰歧视、身高歧视等等

用人单位在发布招聘广告时

应当注意以下几点：

第一，用人单位在发布招聘广告时首先应当客观真实。在招聘广告中应当对拟录用的岗位、薪酬、福利、升职条件等进行真实的表述，不能采用虚假的夸大承诺来达到招聘的目的，在现实中一旦企业无法遵守招聘广告中发布的承诺时，往往要对其行为承担法律责任。

第二，在发布的招聘广告中不能涉及就业歧视，如性别限制、民族限制、宗教信仰限制、身高限制等等。

第三，在发布的招聘广告中，对于岗位的工作要求应当具体明确，很多用人单位在员工试用期时以不满足录用条件为由不予录用，但是要知道对于不满足录用条件是需要单位来举证的，如果用人单位不能够举证，是要承担不利后果的，所以用人单位在发布招聘广告时应当将岗位的工作要求、工作能力具体表述。

文/北京岳成律师事务所

南京分所桂福林律师

12家分所：