一、案情摘要
2016年8月杜某应聘到某建设公司处，随即被安排至其某工程项目工作从事水电安装工作，月基本工资为6800元，某建设公司于9月1日与杜某签订书面劳动合同（系伤害发生后补签）。2016年9月7日杜某在安装消防喷淋支管时从脚手架上坠落致伤，随即被送南京市建邺医院住院治疗，入院确诊为“右胫骨下段骨折；右腓骨上段骨折；左跟骨粉碎性骨折；右后踝骨折”。2016年11月10日出院，医嘱建议休息半年。2018年6月9日杜某再次住院取出钢板，6月19日出院，遗嘱建议休息。2018年10月23日建邺区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定杜某的伤情为工伤，2019年1月18日南京市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论通知书》，认定杜某的致残程度为捌级。
后杜某诉至南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会，诉求为请求裁决某建设公司支付杜某一次性伤残补助金人民币74800元、一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金80000元、停工留薪期工资81600元、住院伙食补助费1500元、生活护理费9750元。
杜某委托北京市岳成（南京）律师事务所代理本案，南京分所指派桂福林律师作为其诉讼代理人参加本案诉讼。
二、判决结果
自裁决生效之日起十日内，某建设公司一次性给付杜某一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资64600元、住院期间护理费7068元，合计106668元；对杜某其他仲裁请求不予支持。即某建设公司应向杜某支付工伤相应的赔偿，胜诉。
三、案件总结
本案中存在一个难点，即杜某在受伤后与某建设公司签订了一次性补偿协议，约定补偿杜某8万元，但杜某致残程度为捌级，按照工伤计算标准可获赔20多万。因此如何让杜某签署的补偿协议无效成为本案的难点，也是本案的争议焦点，对此代理律师有针对性的准备、梳理相关证据，发表代理意见，主要观点如下：
1.该份补偿协议书为杜某与乔某签订，并非与某建设公司签订，与本案无关联性。（该补偿协议为乔某个人对杜某的补偿）；2.退一步说，该份补偿协议书中明确约定，甲方向乙方一次性办结和补偿伤残待遇、一次性营养及护理费、误工费等依法应由甲方给予的全部费用，该笔费用为甲方在此次工伤中应承担的全部费用，而不包括工伤保险基金应支付的费用；3.再次，该份补偿协议书由甲方书写后交杜某签字的，该份补偿协议内容也违反了法律规定，限制了杜某的工伤保险待遇权利。同时该份补偿协议书中约定的补偿费用8万元，与杜某按法律法规规定在此次工伤中所获赔偿预计20多万元相差甚远，很显然是显失公平的；4.最后，该份补偿协议书是在杜某劳动能力鉴定结论出来之前签订，存在重大误解。
最终仲裁委结合本案证据和我方法律代理意见，完全采纳了我方的观点，认定了双方签署的补偿协议无效，最终让我们当事人获得了应有的赔偿。对于不予支持的其他仲裁请求，因为属于社保赔偿范围，不属于仲裁庭管辖范围，我们后续向法院另行起诉。对于该案的代理工作及案件结果，委托人表示非常满意。
