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胸怀感恩,心存敬畏——岳成所归属感教育总结有感

2020年7月31日,北京岳成律师事务所举行了不忘初心、牢记使命、提高律师归属感主题教育活动总结大会。会上,北京总所马环宇律师做了主题发言,发言内容如下:

北京岳成律师事务所组织了为期一年的归属感学习教育活动,在活动中,我更加深刻体会到岳成律师常说的“胸怀感恩,心存敬畏”这两句话,增强了自己对岳成律师事务所独特的企业文化的归属感、认同感。根据所里安排,我结合过去自己的工作经历,谈谈对归属感的理解与认识。分以下四个方面:
 
一、工作经历培育归属感
我于1991年考入军校,参军入学,2018年离开部队,共计28年的军旅生涯。职务从军校学员、助理工程师、工程师、作训科长、技术室主任,到高级工程师,工作单位从空军、火箭军、陆军航空兵、海军、战略支援部队都经历过。有过军旅生活的人都有一种感觉,那就是对军队有很强的归属感。

 

为什么?因为军营带给我们的不光是枯燥、单调、直线加方块,还有国家利益为重的光荣与梦想,有重大任务凝结的战斗情结,有火热的领导加兄弟般的战友情谊,还有经历过生死之后的凤凰涅盘。
2008年6月,完成汶川地震抗震救灾后,我乘车冒着落石返回成都,一路上惊心动魄,经历生死考验;2012年在某型卫星发射前指挥部会议上,我代表单位向原总装首长、基地领导机关和参试单位领导、专家们汇报保障情况,切实感受到自己从事工作的重要,使命光荣、责任重大;参加国庆50周年、60周年首都阅兵的保障工作,心潮澎湃,激情满怀,这些经历都是十分难忘的。

 

正是因为有了这些经历,使我更加热爱部队,怀念部队的生活,对部队有很强的归属感,而且这种感觉是越老越深刻。
 
二、价值观认同强化归属感
网传海底捞员工的归属感不错,洋溢在每个员工脸上真诚的微笑是最好的体现。海底捞的服务可以用一个笑话来总结,顾客看到街对面有人打架,员工马上主动跑过来说,您稍等,我马上跑过去给您问问经过。
据说,这叫感动服务。我们所也实行感动服务。听说老主任岳成律师当年还亲自带领部长们到海底捞餐厅体验感动服务。后来,岳成所还专门成立了感动服务部,决心让岳成所的客户,在律师服务中,也能体验到海底捞一样的感动服务。
 
三、工作细节影响归属感
岳成所很多的工作细节做得特别好,特别用心。2018年,我是穿着军装来参加所里面试的,显得特别另类。这源于我2016年备考最困难时的一个想法。
当年我43岁,工作压力、家庭带娃的压力、学习能力降低等诸多压力,让我感觉司考艰难,痛苦万分。当时,我也暗下决定,如果能通过司考,我就穿着这身军装到岳成所应聘。
面试考核的间隙,我向史主管请求,希望能安排当面拜见一下岳成律师,因为我是看了《东方之子》采访岳成律师才决定学习法律的。在200多名面试者中,史主管把我的要求认真记下,并在第二次复试中安排与岳成律师见面,并留下与岳成律师珍贵的合影。

 

整个面试过程,干净整洁的办公环境,精致的水果、茶点,高大、英俊、帅气、青春靓丽的男、女律师、律师助理和工作人员都衣着干净整洁、言行举止规范得体;播放的所片儿都令每一位面试者印象深刻,都让人感受到这是一家十分正规且高端的律师事务所。
入职后,史主管、肖主管举办了迎新会餐;岳屾山律师请新入职的律师助理吃烧烤,席间还频频发大红包,瞬间拉近了大家之间的距离。所里给每名员工发放独特的老、幼津贴,不定期的团建、轰叭都那么让人印象深刻。
所里还组织离职的律师回家看看活动。这个工作其实十分不容易,员工离职的原因多种多样,很多人回老东家是来拍桌子的,咱们所有那么多的律师愿意回家看看,对岳成所的发展提出自己的建议,说明大家认可岳成所的企业文化,岳成所的企业文化让员工有比较强的归属感。

 

孙荣达部长带我办理的一个案子,就是因为当事人有一个同事是曾经在咱们所工作的律师,多年以后,仍愿意把案子推荐给咱们所来做,也说明了这个问题。
 
四、归属感的两个方面
很多人觉得,归属感应该是企业为我做什么。我觉得事物都具有两面性,做为员工而言也要思考如何为企业创造价值。如果我们每个人都能做到不错的业绩,所里也自然愿意付出更多的回报,这是非常自然的道理。
我作为一名建所以来,年龄最大的律师助理,因为本人比较粗线条,非法本,合同修改水平一直提高很慢,所以顾问部和执业律师很少安排我修改合同,我能感受到同事们对我的关照。
因此每当顾问部、行政部和理论宣传部安排其他工作,我都像接受部队的任务一样,认真接受,从不拒绝,并认真完成好,我想这也是员工应尽的本份。顾问部汝承浩说我是“顾问之友”,肖主管说,这叫“救火”。
对于归属感,不同的人有不同的理解。我理解:岳成所好,律师就好;律师好,岳成所更好。
 

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